DE&I

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「両立」なんて存在しない？仕事と育児の“戦略的”向き合い方

向 晴香

• 育児・介護
• ウェルビーイング
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キャリア

人生の納得解の見つけ方。キャリアの“割り切り”と“踏ん張り”——NTTドコモ・ベンチャーズ CEO 笹原優子 × 堀井美香 対談

佐々木 四史

• DE&I
• ウェルビーイング
• 女性活躍

キャリア

「自分の肝が座っているか」 抵抗に耐え得る“信念”が人を動かす｜NTTドコモ・ベンチャーズ CEO 笹原優子 × 堀井美香 対談

向 晴香

• マネジメント
• チームビルディング
• DE&I
• 女性活躍

well-working

今、人事担当者が知るべき「人権」とは？ハラスメント防止やDE&I推進の土台を考える

向 晴香

• DE&I
• ウェルビーイング
• コミュニケーション

経営

人的資本は誰のもの？ 元ソニー望月氏が語る「選び選ばれる関係」

向 晴香

• 人的資本
• エンゲージメント
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組織開発

女性活躍を本人任せにしない。“支える人”にも変革促す関西電力の挑戦

向 晴香

• DE&I
• 女性活躍
• コミュニケーション

経営

意見のちがいを組織のちからに。“安定と挑戦”を両立する組織風土改革

向 晴香

• DE&I
• 心理的安全性
• コミュニケーション

組織開発

多様な人材が活躍する組織をつくる“インクルーシブ・リーダーシップ”とは

向 晴香

• コミュニケーション
• DE&I
• 人的資本

環境づくり

やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I
• コミュニケーション
• チームビルディング

環境づくり

“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義

向 晴香

• DE&I

環境づくり

ポーラが進める女性の健康支援。社内の「共感力」にも変化が

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I
• ウェルビーイング

組織開発

ビロンギングとは？DEIBの概念や効果、高める方法を解説

SmartHR Mag. 編集部

• ウェルビーイング
• DE&I