DE&I

組織開発

多様な人材が活躍する組織をつくる“インクルーシブ・リーダーシップ”とは

向 晴香

• コミュニケーション
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• 人的資本

環境づくり

やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える

SmartHR Mag. 編集部

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• コミュニケーション
• チームビルディング

環境づくり

“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義

向 晴香

• DE&I

環境づくり

ポーラが進める女性の健康支援。社内の「共感力」にも変化が

SmartHR Mag. 編集部

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• ウェルビーイング

組織開発

ビロンギングとは？DEIBの概念や効果、高める方法を解説

SmartHR Mag. 編集部

• ウェルビーイング
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well-working

「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」

SmartHR Mag. 編集部

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• ウェルビーイング
• 心理的安全性

環境づくり

「より貢献したい気持ちに」離職せず、夫婦で不妊治療に向き合えた職場環境とは

元田 有紀

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• 育児・介護
• テレワーク
• エンゲージメント

環境づくり

製造業で男性育休取得率100%。Well-being実現を目指した制度とは

元田 有紀

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• 育児・介護
• テレワーク

キャリア

仕事を続けられたのは、勤務時間・場所をフレキシブルに選べたから。当事者が語る、仕事と介護の両立

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク

労務管理

約60%が健康診断での異常所見アリ。求められる仕事と治療の両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• DE&I

労務管理

仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護
• DE&I

環境づくり

読む、 #ウェンホリ No.51「コミュニケーションの面倒さとどう向き合うのか」

元田 有紀

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