契約

労務管理

就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当？不利益変更の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

従業員の緊急連絡先一覧化を検討中。就業規則に明記すべきポイントや注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

「給与支払日変更」時の注意点とポイントは？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

「特定求職者雇用開発助成金」受給には、雇用契約書への「自動更新」の明記が必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

一緒くたに考えてはいけない「業務委託契約」の注意点

浅野 英之

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手続き

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

木川 雅博

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労務管理

Web制作やシステム開発を受託する際の、適切なリスク管理とは？

浅野 英之

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