SmartHR Agenda #2

経営

味の素（株）元CDOが語る！V字回復に導いた「パーパス経営による意識改革」と「DXの4ステップ」　【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

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経営

"キャリア自律と成長"が働き続けたい組織に ～経営に響く人事戦略～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

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組織開発

業績に繋がる「全員活躍」の組織 ～人事と現場の信頼構築がカギ～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
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経営

SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
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経営

“社員のやる気を引き出す”人事労務部が推進するクラウド活用で柔軟な基盤構築【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• HRテクノロジー
• HRトレンド
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経営

全国約600店舗の業務効率化と経営統合を支える総務部の軌跡【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

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組織開発

【人事データを一元管理しセキュアに活用】採用戦略をはじめ人事施策に貢献【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人事データ活用
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経営

「人的資本経営」のはじめの一歩【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
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組織開発

【サーベイ回答率90%超え！】社員の本音を知り「攻め」の組織をつくる 【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度
• 従業員サーベイ
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組織開発

「働き続けたい組織に共通する」分析で終わらないエンゲージメント向上の取り組み【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

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経営

【SmartHR Agenda#2】グラレポで振り返る！Day2セッションまとめ

SmartHR Mag. 編集部

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経営

【SmartHR Agenda#2】グラレポで振り返る！Day1セッションまとめ

SmartHR Mag. 編集部

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