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組織・人事改革から始める経営のV字回復【SmartHR Agenda #3】

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #3
• 人材育成
• 戦略人事

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国内60,000名の展開を見据えたHRDX〜グループ横断プロジェクトの軌跡〜【SmartHR Agenda #3】

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #3
• 人的資本

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「自ら成長し変化する組織」がこれからの経営を支える【SmartHR Agenda #3】

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #3
• 人的資本

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【SmartHR Agenda #3】3行まとめで振り返る！全セッション速報レポート！

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #3

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施設⻑が語る"働きがいのある職場"を目指した取り組み 〜システムの導入による生産性向上とその効果〜

宅美 浩太郎

• 従業員サーベイ機能

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プロセス大公開！「形骸化を防ぐ」従業員サーベイの運用【セミナーレポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 従業員サーベイ機能

経営

味の素（株）元CDOが語る！V字回復に導いた「パーパス経営による意識改革」と「DXの4ステップ」　【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• パーパス
• DX
• SmartHR Agenda #2

経営

"キャリア自律と成長"が働き続けたい組織に ～経営に響く人事戦略～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2

経営

SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• SmartHR Agenda #2

組織開発

業績に繋がる「全員活躍」の組織 ～人事と現場の信頼構築がカギ～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2

経営

“社員のやる気を引き出す”人事労務部が推進するクラウド活用で柔軟な基盤構築【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• HRテクノロジー
• HRトレンド
• SmartHR Agenda #2

イベントレポート

残業覚悟の年末調整シーズンから脱却。「ペーパーレス年末調整」実践時の工夫とその効果

中山 武豊

• 年末調整
• 301名〜1,000名