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年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須?|労務のお仕事Q&A
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論点の拡大と早期化!2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ
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鍵は柔軟なシステムと制度。研究が示す、人事投資と生産性の相関
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今、人事担当者が知るべき「人権」とは?ハラスメント防止やDE&I推進の土台を考える
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