人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
採用・雇用
アルバイト離職数前年比35%減。「共感の働き方改革」がもたらした驚異の成果とは?【スープストックトーキョー取締役・江澤氏】
藤田 隼
日本マイクロソフトの「リターンシッププログラム」は“再就職の壁”打破への光明となるか?
飯田 弘和
異動・代謝
人材難時代に注目すべき手法「アルムナイ」、そのメリットとは?
榊 裕葵
トラブル
雇い止め時に不当に「自己都合退職」にされたら・・・
星野 宏明
単純比較はできない「離職率の落とし穴」、3年以上の定着を目指すカギとは?
大山 敏和
無断で職場を辞める「バックラー」に対する損害賠償請求は可能なのか?
河野 晃
退職者による情報漏洩の対策を! 前職の顧客情報を持ち出す違法性を解説
浅野 英之
手続き
「解雇予告」されたら知るべき「解雇予告手当」とその計算方法
労務管理
「競業避止義務」の概要。具体的効力や裁判例を解説
人材開発
SmartHRの事例から学ぶ企業規模別「オンボーディング」実践ガイド
SmartHR Mag. 編集部
New
経営
「なぜリーダーに手を挙げない?」は的外れな問い。DEIB推進のためのカルチャーチェンジ
佐々木 四史
組織開発
コンプライアンス研修とは?テーマ例・事例の探し方、実施方法を解説
資料
人材不足時代の勝者はどっち?採用偏重vs育成重視
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
キャリア
人事戦略は経営戦略と同じ1丁目1番地、DXを牽引する若きリーダーの人事職キャリア
大下 直哉
効果的な社員教育とは?種類や方法、成功のポイントを解説
従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は?|労務のお仕事Q&A
環境づくり
法定雇用率の3倍を実現。コープさっぽろの障害者雇用にみる“活躍”のヒント
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
どの情報を開示すべき?企業規模別・情報公表義務まとめ
【3分動画でチェック】「育児・介護休業法」対応ポイント
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み