記事一覧

組織開発

ハートから語ろう。ソニーが実践する「人対人のリーダーシップ」

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #4
• パーパス
• マネジメント

組織開発

コープさっぽろがデジタル化を成功させ、業務効率を上げ続けている理由

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #4
• DX
• 業務効率化

手続き

令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は？

高橋 創

• 法改正
• 年末調整
• 源泉徴収票
• 給与・賞与

組織開発

「パーパス×人事評価」。育成・エンゲージメントに効く人事戦略とは

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #4
• パーパス
• エンゲージメント

環境づくり

“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない

SmartHR Mag. 編集部

• ウェルビーイング

組織開発

見据える方向を合わせた、経営陣の想いのインプットと関係者への丁寧な浸透

後藤 栞

• 戦略人事
• 人材育成

労務管理

人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2024年3月の振り返りと4月のポイント

岸本 力

• HRトレンド
• 法改正

組織開発

極意は「社内の巻き込み」。医療・物流の「DXと働きやすさ」に迫る

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #4
• 業務効率化
• ウェルビーイング

組織開発

飲食・観光業の人事が語る「人材定着」につながる人事施策とは

• SmartHR Agenda #4
• パーパス

well-working

「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I
• ウェルビーイング
• 心理的安全性

組織開発

組織開発、どう進めるのがベスト？人事のプロが教える結論とは

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #4
• パーパス

組織開発

理念浸透は小さな取り組みから。スープストックトーキョーが実践する3ステップ

• SmartHR Agenda #4
• パーパス
• 人的資本