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「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違い。法的に必要なのはどちら？

榊 裕葵

• 入退社

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【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは？

榊 裕葵

• 雇用契約
• 入退社

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固定残業代制（みなし残業代制）とは？その手続き・運用における注意点

篠原 宏治

• 残業

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有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項

山本 純次

• 雇用契約

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「男性育児休業」取得による会社へのメリットと、取得推進のポイント5つ

飯田 弘和

• 育児・介護

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もし「サマータイム」が導入されたら・・・？ 想定される残業増加や従業員の健康リスク

吉田 崇

• 残業

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最大72万円/人！ キャリアアップ助成金の適用要件や支給額を紹介

SmartHR Mag. 編集部

• 助成金

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「労災保険料」の会社負担は100%。支払い方法や違反行為を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

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労災保険とは？基礎知識や仕組み、種類と特徴を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

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非正規社員の不合理格差と判断されないための「手当」の3つの注意点

浅野 英之

• 同一労働同一賃金
• アルバイト

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「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用

大山 敏和

• 雇用契約

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副業解禁したい会社のための「就業規則＆副業規程」整備フロー

榊 裕葵

• 副業・兼業
• 就業規則