人事・労務

トラブル

【5/30開催】小さなサインを見逃さない！従業員の5月病対策

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2025年4月振り返りと5月のポイント

大津 章敬

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント

SmartHR Mag. 編集部

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• 働き方改革関連法

トラブル

経営者・責任者必見。「そんなつもりじゃなかった」をなくす離職防止策

SmartHR Mag. 編集部

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トラブル

4/30開催！人事労務トピックmore! 「事例から考えるハラスメント対策」

SmartHR Mag. 編集部

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• ウェルビーイング

労務管理

就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当？不利益変更の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 契約

労務管理

従業員の緊急連絡先一覧化を検討中。就業規則に明記すべきポイントや注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 契約

労務管理

人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2025年3月振り返りと4月のポイント

大津 章敬

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 育児・介護
• 業務効率化

労務管理

精神疾患の疑いがある社員に精神科の受診を指示できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

労務管理

休職対応。メンタル不調が原因の場合の注意点、精神障害がある従業員への対応は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

労務管理

半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠