人事・労務

労務管理

降格に伴う賃金引下げはナシ？ 「人事権の行使」と法律上の注意点

山口 政貴

• 給与・賞与

労務管理

「同一労働同一賃金」 実現には、直視すべき4つの課題がある

大山 敏和

• 同一労働同一賃金

労務管理

雇用中の「完全歩合制」への変更は違法？その理由とは

浅野 英之

• 雇用契約

労務管理

使用率9％ ・・・人事労務のe-Gov 電子申請はナゼ使われていない？ 導入のメリット・デメリットとは

山本 純次

• 電子申請

労務管理

社内運動会や研修合宿などの会社行事は「休日出勤」に当たるのか？

寺林 智栄

• 休暇

労務管理

労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！

吉田 崇

• 36協定

労務管理

トイレすら勝手に行けない？ 社員の離席を「許可制」にするのは許されるか

浅野 英之

• 休憩時間

労務管理

どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告

浅野 英之

• 就業規則

労務管理

労務事務はITで劇的に効率化できる。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が変えた仕事の現場

SmartHR Mag. 編集部

• 業務効率化

労務管理

昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える

吉田 崇

• 休暇

労務管理

なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点

星野 宏明

• 残業

手続き

残業時間削減の第一歩！ 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法

榊 裕葵

• 残業