労務管理

労務管理

元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3つ

篠原 宏治

• 36協定

労務管理

働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？概要と注意事項を解説

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5つ

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つのこと

吉田 崇

• 健康経営
• 健康保険
• 社会保険

労務管理

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説

榊 裕葵

• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

榊 裕葵

• HRトレンド

労務管理

「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要を解説

大山 敏和

• 外国人雇用

労務管理

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【株式会社アプリボット】

藤田 隼

• 残業
• 働き方改革

労務管理

社労士が予想！2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• 36協定
• 給与・賞与
• 副業・兼業
• HRトレンド