人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
労働時間と成果が必ずしも関連しない「クリエイティブ職」の生産性はどう評価すべきなのか?
篠原 宏治
経営
働き方改革とも関連深い「健康経営」に多くの企業が注目するワケ
倉橋 和之
採用・雇用
逆境に潜むチャンス、「売り手市場」の人事戦略が競合優位性構築のカギを握る
榊 裕葵
単純比較はできない「離職率の落とし穴」、3年以上の定着を目指すカギとは?
大山 敏和
企業イメージを悪化させる「下請けイジメ」はれっきとした違法行為
浅野 英之
経営者の覚悟は大前提! 「女性が活躍する会社」の4要件
飯田 弘和
組織開発
「年功序列」から「成果主義」へとシフトする際に注意すべき3つのこと
法律違反になりかねない「採用面接での質問事項」とは?
経営者が本気にならないと「残業時間」は一向に削減できない
人材開発
「名ばかり管理職」とは? 判定チェックリストと対応手順4ステップ
企業の「サイレントお祈り」は止めるべき? 「不採用通知・お祈りメール」の注意点とは
なぜ世界の先端企業は「ダイバーシティ」に注目しているのか?
山本 純次
異動・代謝
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント
SmartHR Mag. 編集部
経営戦略から逆算するタレントマネジメント。第1回「タレント会議」から見えてきたものとは?
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
手続き
2024年年末調整業務の注意点。定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説
中島 章伍
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
労務管理
キャリアプランを具体化する「聴き方」のポイント
後藤 栞
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
向 晴香
下町の中小企業が進めた女性活躍の3段階。“ピンクカラージョブ”からの脱却を果たした社員主導の制度整備
廣嶋 祐治
リソースがなくても“逆転の発想”で勝負。中小企業の成長促す人材戦略のヒント
ユーザーストーリー
目指すはデータドリブンの人員配置。サーベイ・キャリア台帳で進める「人財改革」
有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは?【社労士が解説】
吉田 崇
どんな国籍、職種でもわかりやすい。多様化時代の人事評価制度とは
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!