人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
経営
「人的資本経営」のはじめの一歩【SmartHR Agenda#2 レポート】
SmartHR Mag. 編集部
組織開発
【サーベイ回答率90%超え!】社員の本音を知り「攻め」の組織をつくる 【SmartHR Agenda#2 レポート】
人的資本開示は、何から始めるべき?メリット・開示方法を解説
大津 章敬
「働き続けたい組織に共通する」分析で終わらないエンゲージメント向上の取り組み【SmartHR Agenda#2 レポート】
心理的安全性とは?ぬるま湯組織にならない持続可能な組織づくり
佐藤 文彦
人材開発
Q:女性メンバーが管理職になりたがらない。どうアプローチすればいい?【人材マネジメントQ&A】
武田 雅子
【SmartHR Agenda#2】グラレポで振り返る!Day1セッションまとめ
Q:ネガティブなことをフィードバックしたいが、どうしたら聞く耳を持ってくれる?【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
【SmartHR Agenda#2】グラレポで振り返る!Day2セッションまとめ
Q:30代、40代の中堅人材が何を考えているかわからない【人材マネジメントQ&A】
Q:1on1で何を話すべき? 部下が本音を言ってくれているかわからない【人材マネジメントQ&A】
世界の潮流と人事の変化【“人的資本経営”の最前線を知る#1 セミナーレポート】
ユーザーストーリー
守りの人事から攻めの人事へ。エンゲージメントサーベイからはじめる人事主導の組織変革
廣嶋 祐治
〜若手従業員の離職対策〜 起こすべき2つのアクション
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
戦略人事とは?戦略の立て方、成功のポイント、人事が果たすべき役割を解説
異動・代謝
人事異動の内示とは?伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
人事評価
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
環境づくり
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
労務管理
「育介休業法・子育て支援・雇用保険」。直近可決の法改正と実務への影響を解説
穴原 彩子
メンタル不調になる前に。人事ができる「モヤモヤを拾う場所」づくり
後藤 栞
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用