人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
OKRとKPIの違いとは?自社に合う目標管理手法を選ぶヒント
SmartHR Mag. 編集部
組織開発
人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割(1)|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #02
松井 勇策
経営
組織改革を実現するための「パーパス経営」の進め方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
廣嶋 祐治
採用・雇用
2026年に2.7%へ段階的引き上げへ!「障害者雇用」の今までとこれからを社労士が解説
大津 章敬
利他的で個性を磨ける「幸せな組織」をつくる条件とは?〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
OKRとは?目標への推進力を高める、話題の目標管理手法
これからの企業成長を支える鍵。“信頼”を組織に組み込むためには【WORKandFES2022 レポート】
バリュー評価とは?企業と社員のミスマッチを防ぎ、定着率向上も
産休・育休制度が “良い組織” を育む? 企業&当事者それぞれの視点から考える【WORKandFES2022 レポート】
【面談シートあり】効果的なフィードバック面談とは?部下から信頼を得るコツ
人材開発
人事制度の設計が、企業拡大の鍵を握る。最短整備ロードマップ
コンピテンシー評価とは?【具体的な項目一覧つき】導入手順も紹介
意見のちがいを組織のちからに。“安定と挑戦”を両立する組織風土改革
向 晴香
バリュー“理解”から“体現”へ。「秘伝のタレ形式」を脱却したオンボーディングの歴史
渡邊 明日実
JD-Rモデルとは?エンゲージメント向上のメカニズムをわかりやすく紹介!
資料
2025年にかけての人事・労務政策&法令対応完全ガイド
キーワード一覧
労務管理
これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント
「リベンジ退職」の増加から考える、人材定着戦略のこれから
小菅 将樹
well-working
笑いでコミュニケーションを円滑に!こたけ正義感さんに聞く“人事職のためのユーモア”とは
大下 直哉
SmartHR社が住民税通知書の電子配付に挑戦!実際どうだった?
後藤 栞
優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには?ー神戸大学 服部教授と解く、これからの人事課題
佐々木 四史
哲学的な思考が役に立つ。人事担当者がもつべき「持論」のすすめ
【テンプレート付き】目標管理シートの書き方、職種別の例文や活用のポイントを紹介
アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題
ストレスチェックで離職は防げる? ストレスの多様性から考える離職防止策
古和 由布子