人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労務管理
2024年人事・労務向け「法改正&実務対応カレンダー」
山口 友佳
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
運輸業界で働き方改革を進めるうえでの課題と対策とは?【トラック運送業の人事カイカク#2】
名古屋 清隆
医療機関で働き方改革を進める上での課題と対策とは【病院の人事カイカク#2】
福島 紀夫
病院業界の労務課題とは?課題と要因を解説【病院の人事カイカク#1】
人材派遣業で働き方改革を進めるうえでの障壁と対策とは?【人材派遣業の人事カイカク#2】
小岩 広宣
飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク#15】
羽田 未希
“下請け法・独占禁止法”遵守のポイント「しわ寄せ防止総合対策」とは?
篠原 宏治
働き方改革法施行後も、いまだ4割強が知らない「36協定」とは?
吉田 崇
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
榊 裕葵
「働き方改革法」への具体的対策とは?【大企業編】(2019年4月より順次施行)
人事評価
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
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キャリアプランを具体化する「聴き方」のポイント
後藤 栞
プライベートな問題にどこまで踏み込む?大切な「受容」と「事実確認」
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
組織開発
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
SmartHR Mag. 編集部
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある?|労務のお仕事Q&A
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は?|労務のお仕事Q&A
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる?|労務のお仕事Q&A
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
雇用保険被保険者番号とは?確認方法と必要なシーンを解説