法改正

労務管理

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？

飯田 弘和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

改正労働者派遣法の施行から3年・・・改正法への対応は万全ですか？

浅野 英之

• 法改正
• 人材派遣

労務管理

労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイント

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

手続き

【経過措置は平成30年9月29日まで】労働者派遣法改正における「一般労働者派遣事業」への切り替え要点

大山 敏和

• 法改正
• 人材派遣

手続き

リカレント教育に生かせる「教育訓練給付金」とは？ 平成30年1月の改正内容もチェック

倉橋 和之

• 助成金
• 法改正

労務管理

職業安定法改正に伴う「NG求人例」5つ

榊 裕葵

• 法改正

労務管理

「勤務間インターバル制度」のねらいと導入にあたっての注意点

原田 雄一朗

• 法改正

労務管理

女性活躍推進法の概要と施行された目的とは？

飯田 弘和

• 法改正
• 女性活躍

労務管理

知っておきたい「過労死ライン」の基準や「過労死等防止対策推進法」の基礎知識

星野 宏明

• 残業
• 法改正