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トラブル

「残業するな」はハラスメント？時短ハラスメントにならないための労働時間管理

吉田 崇

• ハラスメント

労務管理

社労士が解説！HRニュース2022年2月振り返りと2022年3月のポイント（雇用調整助成金の動向や4月の法改正対応など）

榊 裕葵

• 助成金
• HRトレンド

ユーザーコミュニティ

今、北海道がアツい！ えぞ財団×SmartHRコラボイベント開催レポート Vol.2

大久保 季絵

労務管理

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例（追記版）

榊 裕葵

• 36協定

労務管理

【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説

羽田 未希

• 法改正

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多様性は、これからの可能性。しなやかで強いチームを実現するはじめの一歩【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I

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この先みんなはどう働く？ 時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

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これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

well-working

【質問】ストレスチェックは意味ないと感じます。何のためにやるのですか？

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

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【質問】今度、産業医面談を受けることに。どんな内容を話せばいいですか？

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

well-working

【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇

労務管理

産業医の専任はいつから？ 業務内容や上手な活用の仕方、メリットも解説

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス