記事一覧

組織開発

理念浸透は小さな取り組みから。スープストックトーキョーが実践する3ステップ

• SmartHR Agenda #4
• パーパス
• 人的資本

労務管理

労務業務に自信がついた！合格者はなぜ受験し、検定に何を求めたのか

中山 武豊

• 社会保険
• 労災
• 育児・介護

経営

加速する労働人口の不足。「選ばれる会社」になるための人的資本経営

元田 有紀

• 人的資本

人事評価

勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力

山口 圭輔

• 個と組織がともに勝つための目標管理
• 人事制度
• マネジメント

労務管理

キャリアプランを具体化する「聴き方」のポイント

後藤 栞

• メンタルヘルス
• マネジメント

労務管理

プライベートな問題にどこまで踏み込む？大切な「受容」と「事実確認」

後藤 栞

• メンタルヘルス
• マネジメント

キャリア

人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する

宅美 浩太郎

• PARK

機能解説

給与支払実績にもとづいた人員配置を実現する方法とは？

里井 惇志

• 配置シミュレーション
• Web給与明細
• 人員配置

ユースケース

アプリの通知で解決！従業員との労務手続きをスピードアップ

酒井 悠作

• スマートフォン向けアプリSmartHR
• 従業員情報申請機能
• 文書配付

採用・雇用

人生に向き合う面接からはじまる採用ストーリー。候補者を惹きつける3つの施策とは

廣嶋 祐治

• 戦略人事
• 面接
• 中途採用

組織開発

明確なパーパスで組織が1つに。事例から学ぶ「求心力の高め方」

• SmartHR Next 2023
• パーパス

労務管理

人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2024年2月の振り返りと3月のポイント

岸本 力

• HRトレンド
• 法改正