記事一覧

労務管理

雇用中の「完全歩合制」への変更は違法？その理由とは

浅野 英之

• 雇用契約

経営

経営者の覚悟は大前提！ 「女性が活躍する会社」の4要件

飯田 弘和

• 女性活躍

労務管理

使用率9％ ・・・人事労務のe-Gov 電子申請はナゼ使われていない？ 導入のメリット・デメリットとは

山本 純次

• 電子申請

労務管理

社内運動会や研修合宿などの会社行事は「休日出勤」に当たるのか？

寺林 智栄

• 休暇

労務管理

労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！

吉田 崇

• 36協定

労務管理

トイレすら勝手に行けない？ 社員の離席を「許可制」にするのは許されるか

浅野 英之

• 休憩時間

労務管理

どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告

浅野 英之

• 就業規則

労務管理

労務事務はITで劇的に効率化できる。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が変えた仕事の現場

SmartHR Mag. 編集部

• 業務効率化

労務管理

昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える

吉田 崇

• 休暇

労務管理

なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点

星野 宏明

• 残業

手続き

残業時間削減の第一歩！ 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法

榊 裕葵

• 残業

組織開発

「年功序列」から「成果主義」へとシフトする際に注意すべき3つのこと

篠原 宏治

• 人事制度
• 働き方改革