人事・労務

労務管理

「雇用保険に加入できない」2つのケースと予防法

• 雇用保険
• 社会保険

労務管理

「内定取消」は慎重に！ 損害賠償請求される可能性も・・・

飯田 弘和

• 新卒採用
• 中途採用

労務管理

「ランチミーティング」は休憩時間じゃない！ 場合によっては違法になることも

星野 宏明

• 休憩時間

労務管理

懲戒解雇？ 自然退職？ 社員の「無断欠勤」が続くときの対応方法とは

篠原 宏治

• 解雇

労務管理

従業員による「有給休暇の当日申請」を企業は却下してもよいのか？

篠原 宏治

• 休暇

労務管理

「オワハラ」は昔からあった？ 内定辞退をする学生を企業はどう思っているのか

野崎 大輔

• ハラスメント

労務管理

社員：「社会保険に入りたくない」 強制加入は必須。事業主の対処法は？

榊 裕葵

• 健康保険
• 社会保険

トラブル

まずは削除依頼！ネット上に風評被害が広まってしまった時の対処法

山口 政貴

労務管理

「春闘」そして「ベア」と「定昇」はどう違う？

原田 雄一朗

• 給与・賞与

手続き

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

木川 雅博

• 契約

トラブル

就業時間中に従業員が加害者に!? 業務中に交通事故を起こしてしまった際に取るべき対応とは？

飯嶋 邦彦

労務管理

Web制作やシステム開発を受託する際の、適切なリスク管理とは？

浅野 英之

• 契約