人事・労務

労務管理

5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。

大山 敏和

• 労災

手続き

パート・アルバイトの給料・時給計算の注意点。8時間〜の割増賃金や休日出勤の計算方法

榊 裕葵

• アルバイト

手続き

人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク #03】

羽田 未希

• 入退社

労務管理

チェーン店アルバイトで「ヘルプ先の時給」が所属店舗と異なる場合の注意点

山本 純次

• アルバイト

手続き

パート・バイトの時給「10分未満切り捨て」は労基法違反。ただし例外アリ

小高 東

• アルバイト

手続き

【経過措置は平成30年9月29日まで】労働者派遣法改正における「一般労働者派遣事業」への切り替え要点

大山 敏和

• 法改正
• 人材派遣

労務管理

働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】

羽田 未希

• 働き方改革

労務管理

“手取り金額”はいくらになる？「給与明細」のチェックポイントを解説

副島 智子

• 給与・賞与

労務管理

人気ラーメン店が書類送検。外国人アルバイト雇用における3つの注意点とは？

榊 裕葵

• アルバイト
• 外国人雇用

労務管理

アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフト提出における労務上の注意点

吉田 崇

• アルバイト

労務管理

大変な「労働者名簿（従業員名簿）の管理」はクラウド人事労務で効率化しよう

山本 純次

• 業務効率化
• HRトレンド

労務管理

事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】

羽田 未希

• 働き方改革関連法
• 働き方改革