人事・労務

手続き

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注意点

浅野 英之

• 休暇

手続き

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは？基本的概要を解説

榊 裕葵

• 働き方改革

労務管理

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

榊 裕葵

• HRトレンド

労務管理

「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要を解説

大山 敏和

• 外国人雇用

労務管理

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【株式会社アプリボット】

藤田 隼

• 残業
• 働き方改革

労務管理

社労士が予想！2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• 36協定
• 給与・賞与
• 副業・兼業
• HRトレンド

労務管理

有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務」の対応は大丈夫？

吉田 崇

• 休暇

手続き

36協定や割増率など「残業代・残業時間」の基礎知識・計算方法も解説

SmartHR Mag. 編集部

• 残業

手続き

ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 働き方改革

手続き

標準報酬月額とは？決定と見直し方法を社労士が解説

飯田 弘和

• 健康保険
• 社会保険

労務管理

飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク#10】

羽田 未希

• 働き方改革関連法