人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
トラブル
労使トラブル急増中!「シフト制」スタッフの休業手当の取扱いと防止策
羽田 未希
労務管理
退勤後の帰宅途中で自然災害発生!これって労災になるの?【社労士が解説】
吉田 崇
労働者派遣と業務委託の違いは?それぞれのメリット・デメリットも解説
弁護士法人ALG&Associates
【産業医が語る】リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
SmartHR Mag. 編集部
社労士が解説!HRニュース2022年4月振り返りと2022年5月のポイント(新入社員の受け入れ時の注意点や5月病対策、年度更新の準備など)
榊 裕葵
成人年齢18歳に引き下げ。雇用契約など労務上の注意点【社労士が解説】
山口 友佳
10月からの「社会保険」適用拡大でパートの働き方が変わる?対象者とやるべきことは?【社労士が解説】
社内相談窓口を設置する際のポイント、運用時のノウハウとは?【Smart相談室】Vol.1セミナーレポート
元田 有紀
気づかなかったでは済まされない!「安全配慮義務違反」3つのケース
篠原 宏治
「雇用保険料率」引き上げのポイントは?年度更新時の注意点も解説
手続き
法定福利費を削減可能?「東京都情報サービス産業健康保険組合」(TJK)の概要・加入条件
山本 純次
長引く新型コロナ。協会けんぽと国保の欠勤・休業時の取扱いを再確認
三田 弘道
どの情報を開示すべき?企業規模別・情報公表義務まとめ
大津 章敬
【3分動画でチェック】「育児・介護休業法」対応ポイント
「雇入れ時健康診断」の基礎知識。法定項目や入社時の実施時期は?
資料
2025年にかけての人事・労務政策&法令対応完全ガイド
2025年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー
キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
人材開発
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは?「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない?|労務のお仕事Q&A
組織開発
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる?理由と対処法を紹介
小野みか
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
機能解説
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応