労務管理

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「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 有効期限や締結方法を解説

大山 敏和

• 労使協定

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日本の「サービス業の労働生産性」はアメリカの約5割・・・。国を挙げて解決すべき根深い課題とは？

榊 裕葵

• 生産性向上

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5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。

大山 敏和

• 労災

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チェーン店アルバイトで「ヘルプ先の時給」が所属店舗と異なる場合の注意点

山本 純次

• アルバイト

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働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】

羽田 未希

• 働き方改革

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“手取り金額”はいくらになる？「給与明細」のチェックポイントを解説

副島 智子

• 給与・賞与

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人気ラーメン店が書類送検。外国人アルバイト雇用における3つの注意点とは？

榊 裕葵

• アルバイト
• 外国人雇用

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アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフト提出における労務上の注意点

吉田 崇

• アルバイト

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大変な「労働者名簿（従業員名簿）の管理」はクラウド人事労務で効率化しよう

山本 純次

• 業務効率化
• HRトレンド

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事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】

羽田 未希

• 働き方改革関連法
• 働き方改革

労務管理

4月入社を控える「新卒内定者」フォローのポイント4つ

山本 純次

• 新卒採用

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労働災害（労災）に該当するケース、しないケース。一体どう違うの？

篠原 宏治

• 労災