労務管理

労務管理

「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説

榊 裕葵

• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

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4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

榊 裕葵

• HRトレンド

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「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要を解説

大山 敏和

• 外国人雇用

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「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【株式会社アプリボット】

藤田 隼

• 残業
• 働き方改革

労務管理

社労士が予想！2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• 36協定
• 給与・賞与
• 副業・兼業
• HRトレンド

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有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務」の対応は大丈夫？

吉田 崇

• 休暇

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飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク#10】

羽田 未希

• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？

飯田 弘和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク#09】

羽田 未希

• 働き方改革
• 業務効率化
• HRテクノロジー
• HRトレンド

労務管理

就業規則の基礎知識。作成フローや注意事項を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則