労務管理

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面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！人事は見せる必要ある？

吉田 崇

• 36協定
• 面接

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「同一労働・同一賃金の原則」では“各種手当”に注意すべし

飯田 弘和

• 同一労働同一賃金

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元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3つ

篠原 宏治

• 36協定

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働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？概要と注意事項を解説

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

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働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5つ

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

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「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つのこと

吉田 崇

• 健康経営
• 健康保険
• 社会保険

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働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

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「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説

榊 裕葵

• 働き方改革関連法

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働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

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4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

榊 裕葵

• HRトレンド

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「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

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改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要を解説

大山 敏和

• 外国人雇用