人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
従業員の採用や雇用における注意点や法的な基礎知識について、専門家が解説します。
採用・雇用
「採用選考に関する指針」の概要と実態。これに背くとどうなる?
榊 裕葵
favyが採用単価1万円台で年100人採用できたワケ【 #スマレジ会_Meetup Vol.6 】その1
藤田 隼
「試用期間ダメダメだった・・・!」期待水準に満たなかった場合の正しい対処方法は?
浅野 英之
「集中力とは成長のポテンシャル」――JINSの“集中力採用”が問いただす新卒採用の本質
アルバイト離職数前年比35%減。「共感の働き方改革」がもたらした驚異の成果とは?【スープストックトーキョー取締役・江澤氏】
アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
篠原 宏治
「卒業できませんでした・・・!」内定取消ってアリ? ナシ?
日本マイクロソフトの「リターンシッププログラム」は“再就職の壁”打破への光明となるか?
飯田 弘和
逆境に潜むチャンス、「売り手市場」の人事戦略が競合優位性構築のカギを握る
単純比較はできない「離職率の落とし穴」、3年以上の定着を目指すカギとは?
大山 敏和
法律違反になりかねない「採用面接での質問事項」とは?
企業の「サイレントお祈り」は止めるべき? 「不採用通知・お祈りメール」の注意点とは
組織開発
ハートから語ろう。ソニーが実践する「人対人のリーダーシップ」
SmartHR Mag. 編集部
人事評価
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
有意義なチームミーティングで、チームビルディングを促進させるコツ
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
労務管理
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる?|労務のお仕事Q&A
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は?|労務のお仕事Q&A
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳