人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
従業員の採用や雇用における注意点や法的な基礎知識について、専門家が解説します。
採用・雇用
企業の「サイレントお祈り」は止めるべき? 「不採用通知・お祈りメール」の注意点とは
飯田 弘和
新入社員を受け入れる際に行うべきことと、注意するべきポイントとは?
吉田 崇
社内の全面禁煙や喫煙者の不採用・・・なぜ「差別」にならない?
星野 宏明
退職者による情報漏洩の対策を! 前職の顧客情報を持ち出す違法性を解説
浅野 英之
労働契約法でカギとなる「5原則」と「5年ルール」とは?
小高 東
知っておくべき4種類の解雇方法とその内容とは
山口 政貴
求人情報の見方と必ずチェックするべき6つのポイントとは?
榊 裕葵
「試用期間は解雇しやすい」は間違い! 試用期間と解雇の関係とは
問題社員の適切な対応方法とは? 解雇までに必要な3つのプロセスを知ろう
野崎 大輔
企業による「学歴フィルター」は「不当な差別」なのか
寺林 智栄
初めて従業員を雇用するとき、注意するべき5つのポイント
山本 純次
面接官が質問してはいけない「タブー」な3つの質問
人事評価
ノーレイティングとは?メリット・デメリットや導入方法、事例をわかりやすく解説
SmartHR Mag. 編集部
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
【例文多数】職種別の目標設定の具体例と効果的な目標設定のポイントをご紹介
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
組織開発
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
人材開発
ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、育成、離職を防ぐポイントをわかりやすく解説
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
廣嶋 祐治
環境づくり
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
経営
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
異動・代謝
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント