人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人的資本経営、働き方改革など、事業成長を継続するために必要な知識について解説します。
経営
【第4回 人材像WG 速報】「リフレクション/内省」が人生100年時代キャリアのカギ
藤田 隼
【30人・50人・100人の壁】企業の各成長フェーズで経営者が向き合うべき注力ポイント
榊 裕葵
【第3回 人材像WG 速報】人生100年時代の能力「デジタル・アントレプレナーシップ」と普及への障壁
人員拡大中の企業が「ヒトのトラブル」を避けるために必要なコト
大山 敏和
【第2回 人材像WG 速報】会社に黙って自己啓発する「隠れキリシタン」が増えているワケ
【第1回 人材力研究会 速報】AI時代の社会人基礎力のポイントは?
【人事のプロが斬る働き方改革 #2】働き方改革の成否は「経営合宿」が左右する?
【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】HRテクノロジー普及のカギを模索する
【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】そもそも何故HRテクノロジーが必要なのか?
【人事のプロが斬る働き方改革 #1】そもそもベンチャー企業に「働き方改革」は不要?
「CHRO」って人事部長と何が違うの? 求められる役割と経営者が考えるべきこと
なぜ今「働き方改革」なのか? 取り組むべきワケとその本質に迫る
城倉 亮
人事評価
ノーレイティングとは?メリット・デメリットや導入方法、事例をわかりやすく解説
SmartHR Mag. 編集部
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
【例文多数】職種別の目標設定の具体例と効果的な目標設定のポイントをご紹介
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
組織開発
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
人材開発
ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、育成、離職を防ぐポイントをわかりやすく解説
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
廣嶋 祐治
環境づくり
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
異動・代謝
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント