イベントレポート

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サイバーエージェントの「人材科学センター」が取り組む“人事のマーケティング”とは？

藤田 隼

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「負けないためにHRテクノロジーを、勝つためにピープルアナリティクスを」鹿内学さんが語る人事データのサイエンス

藤田 隼

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導入企業が語る！ HRテクノロジー導入、活用の本音【SmartHR 導入企業 3社登壇】

藤田 隼

• 年末調整
• 1,001名〜5,000名
• 飲食・宿泊

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人事担当者必見！ 出展社が伝授する「展示会めぐり」が捗る11のポイント

加藤 桃子

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労務工数を1/3にした業務効率化秘話。「人事システム」をフル活用した新時代の労務とは？【元マテリアルグループ 杉原 紗矢さん】

藤田 隼

• 従業員データベース
• 301名〜1,000名

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労務効率化で働き方改革を後押し。「オンライン雇用契約」で月500枚の誓約書・労働契約書をペーパーレス化【合同会社DMM.com 篠﨑 孝太さん】

藤田 隼

• 入社手続き・雇用契約
• 1,001名〜5,000名

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サービス産業における画期的な「働きがい創造」3社7事例に迫る【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#05

藤田 隼

• SmartHR Next 2019

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「働き方改革の限界を感じていました。」ベイクルーズの新人事制度がもたらした “働きがい創造” へのパラダイムシフト【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#04

藤田 隼

• SmartHR Next 2019
• 卸売・小売

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従業員に浸透する「働き方開拓」の秘訣。スープストックトーキョーが “人事の専門用語” を使わない理由【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#03

藤田 隼

• SmartHR Next 2019
• 飲食・宿泊

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就活離職を防ぎ在籍期間1.87倍を実現。塚田農場が仕掛けた「学生アルバイト施策」とは？【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#02

藤田 隼

• SmartHR Next 2019

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データで読み解く「サービス産業の働き方」。生産性向上への2つの突破口【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#01

藤田 隼

• SmartHR Next 2019

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働き方改革の実施状況、「約7割の企業で従業員満足を得られていない。」一体ナゼ・・・？【働き方改革を成功に導く人事部の役割】#01

藤田 隼

• SmartHR Next 2019