人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労務管理
チェーン店アルバイトで「ヘルプ先の時給」が所属店舗と異なる場合の注意点
山本 純次
組織開発
コンカーとSmartHR。両社長が語る「組織づくり」へのこだわりとは？【働き方を考えるカンファレンス2018】
藤田 隼
手続き
パート・バイトの時給「10分未満切り捨て」は労基法違反。ただし例外アリ
小高 東
経営
コンカーが主導した「電子帳簿保存法」規制緩和マル秘ストーリー【働き方を考えるカンファレンス2018】
【経過措置は平成30年9月29日まで】労働者派遣法改正における「一般労働者派遣事業」への切り替え要点
大山 敏和
環境づくり
「バックオフィスの仕事が無くなる」の本意【働き方を考えるカンファレンス2018】
働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】
羽田 未希
「生涯で52日も経費精算に費やしている」ITツール×生産性向上のヒントとは？【働き方を考えるカンファレンス2018】
“手取り金額”はいくらになる？「給与明細」のチェックポイントを解説
副島 智子
採用・雇用
アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
篠原 宏治
人気ラーメン店が書類送検。外国人アルバイト雇用における3つの注意点とは？
榊 裕葵
アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフト提出における労務上の注意点
吉田 崇
資料
採用から入社手続きまで、業務をまとめてラクになる！
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
人材開発
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは？「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
トラブル
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
SmartHR Mag. 編集部
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる？理由と対処法を紹介
小野みか
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
機能解説
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応
