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手続き

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは？基本的概要を解説

榊 裕葵

• 働き方改革

イベントレポート

「働き方改革の限界を感じていました。」ベイクルーズの新人事制度がもたらした “働きがい創造” へのパラダイムシフト【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#04

藤田 隼

• SmartHR Next 2019
• 卸売・小売

労務管理

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

榊 裕葵

• HRトレンド

イベントレポート

従業員に浸透する「働き方開拓」の秘訣。スープストックトーキョーが “人事の専門用語” を使わない理由【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#03

藤田 隼

• SmartHR Next 2019
• 飲食・宿泊

労務管理

「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

イベントレポート

就活離職を防ぎ在籍期間1.87倍を実現。塚田農場が仕掛けた「学生アルバイト施策」とは？【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#02

藤田 隼

• SmartHR Next 2019

労務管理

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要を解説

大山 敏和

• 外国人雇用

イベントレポート

データで読み解く「サービス産業の働き方」。生産性向上への2つの突破口【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#01

藤田 隼

• SmartHR Next 2019

労務管理

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【株式会社アプリボット】

藤田 隼

• 残業
• 働き方改革

労務管理

社労士が予想！2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• 36協定
• 給与・賞与
• 副業・兼業
• HRトレンド

労務管理

有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務」の対応は大丈夫？

吉田 崇

• 休暇

手続き

36協定や割増率など「残業代・残業時間」の基礎知識・計算方法も解説

SmartHR Mag. 編集部

• 残業