人事・労務

手続き

「給与支払日変更」時の注意点とポイントは？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 契約

労務管理

「特定求職者雇用開発助成金」受給には、雇用契約書への「自動更新」の明記が必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 助成金
• 契約

手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 育児・介護

労務管理

マイカー通勤時の注意点。利用可能性のある全車両の資料提出を求めるべき？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 通勤
• 労災

手続き

突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 勤怠

トラブル

長時間労働が続いた従業員が労災を申請。その対処法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

手続き

年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 休暇

トラブル

従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 退職

労務管理

無許可のマイカー通勤時の事故も労災になる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災
• 就業規則

労務管理

業務時間中の通院はどう取り扱うべき？／食器破損の弁償代の給与天引きは可能？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠
• 休暇
• 給与・賞与

労務管理

【2024年問題】物流×複数拠点こそペーパーレス化をすべき理由を事例で紹介

後藤 栞

• 業務効率化
• 法改正

手続き

短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 育児・介護
• 就業規則