人事・労務

労務管理

約60%が健康診断での異常所見アリ。求められる仕事と治療の両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• DE&I

手続き

自治体から送付される「特別徴収税額決定通知書」の配布は義務？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 電子申請
• 源泉徴収票

手続き

等級や評価に応じた退職金制度の導入・運用の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与

労務管理

「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠
• 社会保険

手続き

管理監督者の一般職への変更時に「降格」と思われない伝え方は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 給与・賞与

労務管理

みなし残業時間以内でも、深夜残業した分の割増賃金の支払いは必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 残業

労務管理

仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護
• DE&I

労務管理

介護離職を防ぐ。人事・労務が取り組むべき両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 勤怠

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

労務管理

あなたの労務知識、大丈夫？見直し・継続学習で会社のピンチを救う！

副島 智子

• 社会保険
• 雇用契約
• 就業規則