人事・労務

労務管理

結婚とキャリアプランの両立で悩む従業員へのベストな対応例とは？

後藤 栞

• メンタルヘルス
• マネジメント

労務管理

約60%が健康診断での異常所見アリ。求められる仕事と治療の両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• DE&I

手続き

自治体から送付される「特別徴収税額決定通知書」の配布は義務？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 電子申請
• 源泉徴収票

労務管理

「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠
• 社会保険

労務管理

みなし残業時間以内でも、深夜残業した分の割増賃金の支払いは必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 残業

手続き

等級や評価に応じた退職金制度の導入・運用の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与

手続き

管理監督者の一般職への変更時に「降格」と思われない伝え方は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 給与・賞与

労務管理

仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護
• DE&I

労務管理

介護離職を防ぐ。人事・労務が取り組むべき両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 勤怠