人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
手続き
入社手続きシーズンに向けて、人事担当が3月までに確実に準備すべきポイント
山本 純次
労務管理
来年4月撤廃の「東大ルール」って結局なんだったの? 「無期転換ルール」の仕組みとあわせて解説
大山 敏和
「源泉徴収票の見方」と「所得税の計算方法」。正しい確認で税金知識をアップ!
副島 智子
他人事ではない「未払い残業代請求」とは?
小高 東
「裁量労働制」の定義とは? 不適切な運用だと、労基により是正勧告を受けるケースも
篠原 宏治
「ダイバーシティ実現」への課題と、成功に導く7つのポイント
飯田 弘和
部活の顧問に「時間外手当」や「休日手当」はつく? つかない?
会社の判断で、一方的に労働条件を「不利益変更」することは許される?
浅野 英之
人事労務管理を後回しにするとどうなる・・・? 想定される最悪のケースとは
「年賀状」に潜むハラスメントの危険
トラブル
雇い止め時に不当に「自己都合退職」にされたら・・・
星野 宏明
「リモートワーク」のグダグダ運用を避けるための3つの対策
榊 裕葵
どの情報を開示すべき?企業規模別・情報公表義務まとめ
大津 章敬
【3分動画でチェック】「育児・介護休業法」対応ポイント
SmartHR Mag. 編集部
「雇入れ時健康診断」の基礎知識。法定項目や入社時の実施時期は?
資料
2025年にかけての人事・労務政策&法令対応完全ガイド
2025年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー
キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
人材開発
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは?「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない?|労務のお仕事Q&A
組織開発
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる?理由と対処法を紹介
小野みか
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
機能解説
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応