労務管理

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労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！

吉田 崇

• 36協定

労務管理

トイレすら勝手に行けない？ 社員の離席を「許可制」にするのは許されるか

浅野 英之

• 休憩時間

労務管理

どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告

浅野 英之

• 就業規則

労務管理

労務事務はITで劇的に効率化できる。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が変えた仕事の現場

SmartHR Mag. 編集部

• 業務効率化

労務管理

昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える

吉田 崇

• 休暇

労務管理

なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点

星野 宏明

• 残業

労務管理

現場を顧みない「いきなり時短」の強要は「ジタハラ」に繋がりかねない

野崎 大輔

• ハラスメント

労務管理

ネットサーフィンはサボり？ 社員の「ログ・PC閲覧履歴」監視は違法？

吉田 崇

• 勤怠

労務管理

ほとんどの場合「接待」は残業時間にならない・・・なぜ？

吉田 崇

• 残業

労務管理

意外にも「遅延証明書」の持つ力は法律上無に等しい

星野 宏明

• 通勤

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退職予定者へのボーナス（賞与）支給は拒否できる？ 弁護士が解説

浅野 英之

• 入退社

労務管理

社労士が選ぶ「算定基礎届あるある」ランキングTOP5

吉田 崇

• 算定基礎届