経営・組織

経営

「自分の人生に集中できる生き方を提供したい」――JINSがThink Labにかける想い【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#02

藤田 隼

• 働き方改革

経営

「本当の働き方改革を進めたい」――JINSはなぜ「集中」に注目するのか？【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#01

藤田 隼

• 働き方改革

経営

スープストックトーキョーから学ぶ「共感の働き方改革」成功への13ポイント

藤田 隼

• 働き方改革

採用・雇用

アルバイト離職数前年比35％減。「共感の働き方改革」がもたらした驚異の成果とは？【スープストックトーキョー取締役・江澤氏】

藤田 隼

• 退職
• アルバイト

組織開発

コンカーとSmartHR。両社長が語る「組織づくり」へのこだわりとは？【働き方を考えるカンファレンス2018】

藤田 隼

• 働き方改革
• HRテクノロジー

経営

コンカーが主導した「電子帳簿保存法」規制緩和マル秘ストーリー【働き方を考えるカンファレンス2018】

藤田 隼

• 働き方改革
• HRテクノロジー

経営

「生涯で52日も経費精算に費やしている」ITツール×生産性向上のヒントとは？【働き方を考えるカンファレンス2018】

藤田 隼

• 働き方改革
• HRテクノロジー
• 生産性向上

採用・雇用

アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点

篠原 宏治

• アルバイト

経営

メルカリの働き方改革、次なる一手。「終わりのない介護」とどう向き合う？

藤田 隼

• 働き方改革

経営

メルカリ社長が語る「意思決定スピード」の源泉。ポイントは"情報公開"と"権限委譲"

藤田 隼

• 生産性向上
• 人事制度

経営

メルカリの働き方改革が「採用競争力」をもたらしたワケ

藤田 隼

• 働き方改革

組織開発

メルカリの圧倒的成長を支える人事制度「merci box」とは？

藤田 隼

• 人事制度