人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人的資本経営、働き方改革など、事業成長を継続するために必要な知識について解説します。
経営
まだ認知度2割の「健康経営」。経営者と人事が知るべき、生産性向上との関係性とは?
飯田 弘和
外食産業が挑むテクノロジー活用のヒント 〜一風堂の海外多店舗展開を支える『人事戦略』とは〜【後編】
藤田 隼
日本の食文化を世界へ 〜一風堂の海外多店舗展開を支える『人事戦略』とは〜 【前編】
残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒント
榊 裕葵
海外ユニコーン企業並みの成長曲線を描くスタートアップの組織作り
ベストパフォーマンスを生み出す「コミュニケーション」の本質【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#05
「働き方改革とは生き方を決めること」――生産性向上に“集中と余裕”が必須なワケ【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#04
「会社都合の生産性」ではベストパフォーマンスを発揮できない【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#03
「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー”【パネルセッションハイライト】
「自分の人生に集中できる生き方を提供したい」――JINSがThink Labにかける想い【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#02
「本当の働き方改革を進めたい」――JINSはなぜ「集中」に注目するのか?【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#01
スープストックトーキョーから学ぶ「共感の働き方改革」成功への13ポイント
人事評価
間違ったワクワクのない目標管理。共感を呼ばないマネジメントから脱却を
山口 圭輔
組織開発
有意義なチームミーティングで、チームビルディングを促進させるコツ
SmartHR Mag. 編集部
明確なパーパスで組織が1つに。事例から学ぶ「求心力の高め方」
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
労務管理
「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある?|労務のお仕事Q&A
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は?|労務のお仕事Q&A
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる?|労務のお仕事Q&A
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳
雇用保険被保険者番号とは?確認方法と必要なシーンを解説