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オープンな運用とフィードバックが鍵。SmartHR式 エンゲージメント改善のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 従業員サーベイ機能
• 301名〜1,000名
• IT・インターネット

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【分析レポート】エンジニア採用時の報酬決定時にも活用。応募者も社員も納得の状態を作る（株式会社はてな）

村田 崇

• 分析レポート
• 51名〜300名
• IT・インターネット
• 上場企業

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【従業員サーベイ機能】働き方が変わっても、会社が大きくなっても、まずは社員に耳を傾ける。（株式会社これから）

村田 崇

• 従業員サーベイ機能
• 51名〜300名
• IT・インターネット

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【分析レポート】データドリブンな人事が目指す新戦略は「効率化」と「共通認識」〜前編〜（ビズメイツ株式会社）

村田 崇

• 分析レポート
• 51名〜300名
• IT・インターネット

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リマインドを制する者は年末調整を制す。タイミー式 SmartHR年末調整のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 年末調整
• 51名〜300名
• IT・インターネット

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【従業員サーベイ機能】本音を知って、「職員満足な環境作り」が見えてきた。（社会福祉法人 黎明菫会）

村田 崇

• 従業員サーベイ機能
• 51名〜300名
• 医療・福祉

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スピード回収のカギは社内SNSにあり。パーソナルネット式 SmartHR年末調整のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 年末調整
• 301名〜1,000名
• 卸売・小売

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アウトソーシングを活用し効率的に進行。一休式 SmartHR年末調整のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 年末調整
• 301名〜1,000名
• IT・インターネット

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ポイントは「POPでキャッチーに」。ユナイテッド式 SmartHR年末調整のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 年末調整
• 51名〜300名
• IT・インターネット

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SmartHRユーザーが語る「ハズさない」人事労務クラウドの選び方3つのポイント

宅美 浩太郎

• 51名〜300名
• HRテクノロジー
• IT・インターネット

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わかさ生活が実践「コミュニケーションのための情報収集アイデア」を徹底解説！【みんなのKUFU #4】

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• 従業員データベース
• 申請・承認機能
• 51名〜300名
• 製造業・メーカー

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BAKEが実践する「多店舗・多拠点の従業員管理」を徹底解説！【みんなのKUFU #3】

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• カスタム社員名簿
• 申請・承認機能
• 1,001名〜5,000名
• 卸売・小売
• 上場企業