ユーザーストーリー

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丁寧なアナウンスで、従業員も納得のペーパーレス化。業務改善で叶える、ミライの人事戦略（株式会社ヨックモックホールディングス

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• 年末調整
• 従業員データベース
• 301名〜1,000名
• 製造業・メーカー

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【人事評価機能】進捗が追えなかった紙運用から電子化へ。「業務効率化」と「可視化」を同時に実現し、あらゆる手間を解消（株式会社バンダイロジパル）

村田 崇

• 人事評価
• 51名〜300名
• 運輸・郵便

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【人事評価機能】「年末調整の感動体験」をもう一度。他社からの移行理由は、見やすさ・使いやすさ・柔軟性（株式会社ヤプリ）

村田 崇

• 人事評価
• 51名〜300名

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「圧倒的に優れたSmartHRのUI」で、従業員からの問い合わせ件数80%減を実現（株式会社ダイヤ昭石）

廣嶋 祐治

• 年末調整
• 卸売・小売
• 301名〜1,000名
• IT・インターネット

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【従業員サーベイ機能】サーベイは組織と従業員の「健康診断」（株式会社ファイターズ スポーツ＆エンターテイメント）

宅美 浩太郎

• 従業員サーベイ機能
• 51名〜300名
• レジャー

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【従業員サーベイ機能】数値も課題も解決策も共有することで「働き続けたい職場」が見えてくる（株式会社ハクブン）

村田 崇

• 従業員サーベイ機能
• 1,001名〜5,000名

ユーザーコミュニティ

コロナ禍、急拡大組織における組織開発。マクアケ式 エンゲージメント改善のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 51名〜300名
• IT・インターネット

ユーザーコミュニティ

オープンな運用とフィードバックが鍵。SmartHR式 エンゲージメント改善のKUFU

大久保 志朗

• PARK
• 従業員サーベイ機能
• 301名〜1,000名
• IT・インターネット

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【分析レポート】エンジニア採用時の報酬決定時にも活用。応募者も社員も納得の状態を作る（株式会社はてな）

村田 崇

• 分析レポート
• 51名〜300名
• IT・インターネット

ユーザーストーリー

【従業員サーベイ機能】働き方が変わっても、会社が大きくなっても、まずは社員に耳を傾ける。（株式会社これから）

村田 崇

• 従業員サーベイ機能
• 51名〜300名
• IT・インターネット

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【ラクラク分析レポート】データドリブンな人事が目指す新戦略は「効率化」と「共通認識」〜前編〜（ビズメイツ株式会社）

村田 崇

• 分析レポート
• 51名〜300名
• IT・インターネット

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【ラクラク分析レポート】データドリブンな人事が目指す新戦略は「効率化」と「共通認識」〜後編〜（ビズメイツ株式会社）

村田 崇

• 分析レポート
• 51名〜300名
• IT・インターネット