人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
SmartHR Mag.編集長の通称「おかあさん」。雑誌編集者、クリエイティブディレクターを経験したのち、2022年3月より「SmartHR Mag.」にジョイン。バウムクーヘンをこよなく愛す甘党。
経営
組織改革を実現するための「パーパス経営」の進め方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
廣嶋 祐治
利他的で個性を磨ける「幸せな組織」をつくる条件とは？〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
キャリア
心の多様性との向き合い方って何？〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#1〜
異動・代謝
【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #4
リテンションマネジメントのカギを握る「コミュニケーションの活性化」｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #3
若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #2
「リテンションマネジメント」とは？ 生産年齢人口減少時代の人的資本経営｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #1
トラブル
労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ〜プライベートの喪失感から仕事ができなくなった営業職Bさんの事例｜喪失からの回復【Smart相談室】Vol.2 セミナーレポート
労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ〜面談時に怒りをぶつけてくる管理職Aさんの事例｜怒りの感情への対応【Smart相談室】Vol.1 セミナーレポート
人材開発
マネージャーも使えるシャドーって何？ 〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション〜
労務管理
職場で使えるカウンセリング理論（4）コミュニケーションとは？ 離職を防ぐコミュニケーションを考える【Smart相談室】Vol.7 セミナーレポート
職場で使えるカウンセリング理論（3）転機を乗り越えてモチベーションにつなげるための理論【Smart相談室】Vol.6セミナーレポート
人事・労務の「スポットワーク」入門。必要なとき、必要な人材を活用できる制度の概要や注意点
SmartHR Mag. 編集部
New
【最低賃金改定の速報あり】人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2025年8月振り返りと9月のポイント
大津 章敬
well-working
「もう評価されない不安」へのアプローチ。人を支配せず「自分を愛する術」を知る
向 晴香
資料
2025年年末調整に関わる税制改正まとめ
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
手続き
2025年の年末調整業務、令和7年度税制改正をふまえた影響について
中島 章伍
組織開発
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
「熱中」と「依存」の境界線は？——精神科医が語る、ワーカホリックの正体と脱出法
佐々木 四史
これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント
人事評価
「対応して当たり前」から脱却。人事労務担当者が適切に評価されるポイント【目標例つき】
人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する
宅美 浩太郎
2025年10月施行「育児・介護休業法」の改正のポイントを社労士が先取り解説
羽田 未希
採用・雇用
【テンプレート付】内定通知書とは？法的効力や記載事項、注意点を解説
吉田 崇
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2025年7月振り返りと8月のポイント
