人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
SmartHR Mag.編集長の通称「おかあさん」。雑誌編集者、クリエイティブディレクターを経験したのち、2022年3月より「SmartHR Mag.」にジョイン。バウムクーヘンをこよなく愛す甘党。
経営
組織改革を実現するための「パーパス経営」の進め方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
廣嶋 祐治
利他的で個性を磨ける「幸せな組織」をつくる条件とは？〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
キャリア
心の多様性との向き合い方って何？〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#1〜
異動・代謝
【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #4
リテンションマネジメントのカギを握る「コミュニケーションの活性化」｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #3
若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #2
「リテンションマネジメント」とは？ 生産年齢人口減少時代の人的資本経営｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #1
トラブル
労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ〜プライベートの喪失感から仕事ができなくなった営業職Bさんの事例｜喪失からの回復【Smart相談室】Vol.2 セミナーレポート
労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ〜面談時に怒りをぶつけてくる管理職Aさんの事例｜怒りの感情への対応【Smart相談室】Vol.1 セミナーレポート
人材開発
マネージャーも使えるシャドーって何？ 〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション〜
労務管理
職場で使えるカウンセリング理論（4）コミュニケーションとは？ 離職を防ぐコミュニケーションを考える【Smart相談室】Vol.7 セミナーレポート
職場で使えるカウンセリング理論（3）転機を乗り越えてモチベーションにつなげるための理論【Smart相談室】Vol.6セミナーレポート
機能解説
労務担当者と従業員、双方の“煩雑さ”を解消！SmartHR「勤怠管理」
世木 直人
New
「健康経営×成果定義」で組織を育てる。いい生活CFO兼人事部長の実践
向 晴香
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
資料
採用から入社手続きまで、業務をまとめてラクになる！
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
人事評価
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは？「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
組織開発
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
手続き
「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法を解説
退職手続きに必要な書類一覧と「労務がやるべきこと」まとめ
羽田 未希
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応
