SmartHR Mag. 編集部

人事評価

人事評価コメントの書き方を、職種・評価手法ごとに解説

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• 人事制度

経営

社員の自律と挑戦を促す評価制度「Connect」とビジョンの存在 - 富士通平松氏から学ぶ「パーパス」実現に向けた評価の仕組み

SmartHR Mag. 編集部

• パーパス

人事評価

【評価シートサンプル多数】人事評価の項目、評価基準の具体例まとめ

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度

人事評価

人事評価で部下がやる気をなくすのはなぜ？原因と対応方法とは？

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• 人事制度
• マネジメント

人事評価

人事評価制度とは？目的、種類と方法、よくある課題を解説

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• 人事制度

経営

人的資本経営で人事担当者に求められるコンピテンシーとは？｜学習院大学・守島基博教授インタビュー #3

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• 人的資本

経営

正社員雇用の改革が人的資本経営の根幹｜学習院大学・守島基博教授インタビュー #2

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• 人的資本

経営

システム化された「過去の人的資本経営」からの脱却がカギ｜学習院大学・守島基博教授インタビュー #1

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• 人的資本

組織開発

一人ひとりに寄り添ったデータマネジメントが、従業員の「キャリア自律」や「ウェルビーイング」につながっていく

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• 人事データ活用
• 人材育成
• ウェルビーイング

経営

味の素（株）元CDOが語る！V字回復に導いた「パーパス経営による意識改革」と「DXの4ステップ」　【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• パーパス
• DX
• SmartHR Agenda #2

経営

"キャリア自律と成長"が働き続けたい組織に ～経営に響く人事戦略～【SmartHR Agenda#2 レポート】

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• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2

経営

SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】

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• 人的資本
• SmartHR Agenda #2