記事一覧

手続き

2024年版“人事・労務担当者のため”の「年末調整」｜今年度のトピックスと業務上の注意点を解説

高橋 創

• 年末調整

労務管理

職場で使えるカウンセリング理論（3）転機を乗り越えてモチベーションにつなげるための理論【Smart相談室】Vol.6セミナーレポート

廣嶋 祐治

• 健康経営
• メンタルヘルス

労務管理

年末調整、しないとどうなる？デメリットと締切後の対処法を紹介

榊 裕葵

• 年末調整

ユーザーストーリー

【従業員サーベイ機能】「SmartHRは、人事の気持ちがよくわかっている」プリセットサーベイで従業員の状態を把握（ビズメイツ株式会社）

村田 崇

• 従業員サーベイ機能
• 51名〜300名
• IT・インターネット

組織開発

【サーベイ回答率90%超え！】社員の本音を知り「攻め」の組織をつくる 【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度
• 従業員サーベイ
• SmartHR Agenda #2

経営

「人的資本経営」のはじめの一歩【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• SmartHR Agenda #2

人材開発

Q：年上のメンバーをマネジメントしなければ……。どうすればいい？【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• マネジメント

組織開発

「働き続けたい組織に共通する」分析で終わらないエンゲージメント向上の取り組み【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• エンゲージメント
• 経営理念
• SmartHR Agenda #2

経営

人的資本開示は、何から始めるべき？メリット・開示方法を解説

大津 章敬

• 人的資本

労務管理

元労働基準監督官が解説！「臨検監督」6つのNGパターン

小菅 将樹

ユーザーストーリー

丁寧なアナウンスで、従業員も納得のペーパーレス化。業務改善で叶える、ミライの人事戦略（株式会社ヨックモックホールディングス

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• 年末調整
• 従業員データベース
• 301名〜1,000名
• 製造業・メーカー

組織開発

心理的安全性とは？ぬるま湯組織にならない持続可能な組織づくり

佐藤 文彦

• 心理的安全性