人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人的資本経営、働き方改革など、事業成長を継続するために必要な知識について解説します。
経営
人員拡大中の企業が「ヒトのトラブル」を避けるために必要なコト
大山 敏和
【第2回 人材像WG 速報】会社に黙って自己啓発する「隠れキリシタン」が増えているワケ
藤田 隼
【第1回 人材力研究会 速報】AI時代の社会人基礎力のポイントは?
【人事のプロが斬る働き方改革 #2】働き方改革の成否は「経営合宿」が左右する?
【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】HRテクノロジー普及のカギを模索する
【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】そもそも何故HRテクノロジーが必要なのか?
【人事のプロが斬る働き方改革 #1】そもそもベンチャー企業に「働き方改革」は不要?
「CHRO」って人事部長と何が違うの? 求められる役割と経営者が考えるべきこと
榊 裕葵
なぜ今「働き方改革」なのか? 取り組むべきワケとその本質に迫る
城倉 亮
ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
小高 東
「会社都合で語られる生産性という言葉が嫌いです」JINS MEMEが切り拓く働き方の未来[後編]
「経営者が“なぜ”を語れなければ、働き方改革は失敗する」JINS MEMEが切り拓く働き方の未来[前編]
意見のちがいを組織のちからに。“安定と挑戦”を両立する組織風土改革
向 晴香
人材開発
バリュー“理解”から“体現”へ。「秘伝のタレ形式」を脱却したオンボーディングの歴史
渡邊 明日実
組織開発
JD-Rモデルとは?エンゲージメント向上のメカニズムをわかりやすく紹介!
SmartHR Mag. 編集部
資料
2025年にかけての人事・労務政策&法令対応完全ガイド
キーワード一覧
労務管理
これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント
「リベンジ退職」の増加から考える、人材定着戦略のこれから
小菅 将樹
well-working
笑いでコミュニケーションを円滑に!こたけ正義感さんに聞く“人事職のためのユーモア”とは
大下 直哉
SmartHR社が住民税通知書の電子配付に挑戦!実際どうだった?
後藤 栞
優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには?ー神戸大学 服部教授と解く、これからの人事課題
佐々木 四史
哲学的な思考が役に立つ。人事担当者がもつべき「持論」のすすめ
人事評価
【テンプレート付き】目標管理シートの書き方、職種別の例文や活用のポイントを紹介
アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題
ストレスチェックで離職は防げる? ストレスの多様性から考える離職防止策
古和 由布子