人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
組織開発
三井化学、三越伊勢丹、中外製薬の人事責任者に聞く、人事改革を成功させる秘訣
SmartHR Mag. 編集部
手続き
10/16オンライン開催！ランチタイムに年調業務のポイントをサクッと把握しよう
「組織サーベイ」が組織の健康状態を可視化する。本音に向き合い改善につなげるヒント
人事領域でAI活用はどう進むのか。求められるのは企業の行き先を描く力
人材開発
人の成長は経験が9割。管理職候補の戦略的選抜・配置の考え方
11月施行の「フリーランス保護新法」。人事・労務業務への影響と「9つの対応ポイント」
岸本 力
SmartHR Mag.は、人事・労務にまつわるお役立ち情報をお届けし、「働く明日が、もっとよくなる」ための一歩を後押しするメディアです。
SmartHR Mag.について
トラブル
違法な「まるめ」で会社が危機に？リスクと対策を社労士が解説
山口 友佳
New
タレントマネジメントにおけるスキルマップの重要性と活用法
人事評価
経営戦略から逆算するタレントマネジメント。第1回「タレント会議」から見えてきたものとは？
ラグビー×馬！？から学ぶ AI時代に求められるリーダー像
ユーザーストーリー
歴史ある企業はどのようにDXを実現するのか。事業成長の「次の一手」に向けた人事労務部門の取り組み
廣嶋 祐治
キーワード一覧
2024年年末調整業務の注意点。定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説
中島 章伍
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
労務管理
キャリアプランを具体化する「聴き方」のポイント
後藤 栞
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
向 晴香
下町の中小企業が進めた女性活躍の3段階。“ピンクカラージョブ”からの脱却を果たした社員主導の制度整備
経営
リソースがなくても“逆転の発想”で勝負。中小企業の成長促す人材戦略のヒント
目指すはデータドリブンの人員配置。サーベイ・キャリア台帳で進める「人財改革」
有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは？【社労士が解説】
吉田 崇
どんな国籍、職種でもわかりやすい。多様化時代の人事評価制度とは
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説！
プライベートな問題にどこまで踏み込む？大切な「受容」と「事実確認」
人事労務と経営の2視点から働きかけるメンタルヘルスケア
異動・代謝
人事異動がおかしい！と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用
キャリア
仕事を続けられたのは、勤務時間・場所をフレキシブルに選べたから。当事者が語る、仕事と介護の両立
元田 有紀
well-working
「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」
人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する
宅美 浩太郎
SmartHRの具体的な使い方や運用のヒントをご紹介します。活用から生まれた成果やストーリー、ユーザーと交流できる「コミュニティ」レポートも集めました。
機能解説
〜新機能のご紹介〜SmartHRのシングルサインオン（IdP機能）の導入メリット
古川 和芳
配置検討や1on1・キャリア面談のメモを記録・管理「メモ・タグ機能」
里井 惇志
健康管理業務を80%軽減。従業員の健康課題を可視化し、従業員がパフォーマンスを発揮できる環境構築へ【AIQ株式会社】
【年末調整機能】外国人従業員がそれぞれの言語でアンケート入力→理解促進と操作ミス減少に成功（Wovn Technologies株式会社）
村田 崇
項目検討から集計まで3か月。SmartHR活用で人的資本情報開示を短期間で実現｜東京インキ
【従業員サーベイ機能】「働く全員の意見を聞きたい」。サーベイ、分析、施策実行、検証のサイクルで事業を伸ばす強いチームづくり（株式会社FAR EAST）
ユーザーコミュニティ
“ファシリテーション”の技術は役に立つ？明日使える知識を学ぶ勉強会
深澤 枝里子
3社が語るSmartHR活用事例。労務からタレマネまで各社の工夫を聞いてみた【PARK fes.2023イベントレポート】
4年で50名から300名規模に成長！ベンチャー企業における人事労務DX成功例【PARK fes.2023イベントレポート】
人事・労務担当が知っておきたい「法改正」実務対応
人事・現場の疑問を専門家が解決！タレントマネジメントQ&A
人事評価の現在地｜制度のあるべき姿と活用方法を探る
オンライン
ランチタイムで丸わかり！人事労務トピック 24年の年末調整編
【要点解説】2024年 年末調整業務の変更点とシステム活用のコツ〜定額減税・法改正・ペーパーレス化〜
職場3.0。スピード離職を防ぐ、働きがいと働きやすさを兼ね備えた職場環境の作り方
資料
3分でわかる！SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる！ SmartHRの配置シミュレーション
大津 章敬
社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士
羽田 未希
特定社会保険労務士
SATOグループ 日本社会保険労務士法人
伊藤 羊一
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア 学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
松井 勇策
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師
武田 雅子
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
小菅 将樹
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官
江夏 幾多郎
神戸大学 経済経営研究所 准教授
弁護士法人ALG&Associates
名古屋 清隆
トラック運送業特化社労士
山本 純次
宮原 麻衣子
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
社会保険労務士
高橋 創
税理士
久保田 勇輝／淺見 伸之
アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 戦略ビジネスユニット 人的資本経営コンサルティングチーム／アビームコンサルティング株式会社 戦略ビジネスユニット ダイレクター 人的資本経営コンサルティングチーム
