SmartHR Mag. 編集部

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

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• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

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• 就業規則
• 勤怠

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

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• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

労務管理

店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与
• 雇用契約

労務管理

転勤時に自家用車での引っ越しを希望。赴任途中での事故は労災になる？｜労務のお仕事Q&A

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• 労災

トラブル

降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与
• メンタルヘルス

環境づくり

「紙の本」をよりアクセシブルに。これからの企業や出版業界に求められていること

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• DE&I

環境づくり

障害当事者の“働きづらさ”に、組織はどう耳を傾ければいいのか

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I

労務管理

未承認での時間外労働の賃金支払いは発生する？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与
• 勤怠

手続き

「断続的な宿直勤務」を社員にお願いしたい。契約・実務の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 雇用契約
• 給与・賞与

手続き

マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる？｜労務のお仕事Q&A

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• 通勤
• 雇用契約

手続き

解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能？｜労務のお仕事Q&A

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• 雇用契約
• 就業規則