人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人材開発
Q:厳しくすると嫌われるし、パワハラも怖い……。どこまで厳しく接するべき?【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
ユースケース
エンゲージメントサーベイで見えた組織課題の仮説を深堀り、効果的な施策につなげる方法
埜村 勇斗
Q:目標を立てたのにメンバーが実行してくれない、どうすれば?【人材マネジメントQ&A】
山田 博之
手続き
「男女賃金格差の開示義務」算出方法と注意点。公表期限も社労士が解説
山口 友佳
年末調整「給与所得者の基礎控除申告書」の書き方。合計所得金額の計算方法も解説
高橋 創
年末調整に必要な書類まとめ。スケジュールとTO DOも解説
年末調整「給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 年末調整に係る定額減税のための申告書」の書き方・計算方法のポイントを解説
厚生年金とは?国民年金との違い、加入条件、計算方法を社労士が解説
トラブル
部下からのパワハラが起こる5つの原因と企業としてとるべき7つの対策とは?
SmartHR Mag. 編集部
Q:休職復帰したメンバーとの接し方が難しい。仕事の質・量とコミュニケーションは、どうすればいい?【人材マネジメントQ&A】
武田 雅子
労務管理
社労士が解説!HRニュース2022年8月振り返りと2022年9月のポイント
榊 裕葵
最大600万円助成!賃上げを実現できる「業務改善助成金」の活用方法
羽田 未希
資料
採用から入社手続きまで、業務をまとめてラクになる!
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは?「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない?|労務のお仕事Q&A
組織開発
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる?理由と対処法を紹介
小野みか
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
機能解説
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応