記事一覧

労務管理

「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説

榊 裕葵

• 働き方改革関連法

手続き

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！

飯田 弘和

• 休暇

労務管理

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

手続き

労務担当者が知るべき「2020年電子申請義務化」。対象企業や対象書類など基本概要について解説！

山本 純次

• 電子申請

手続き

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注意点

浅野 英之

• 休暇

イベントレポート

サービス産業における画期的な「働きがい創造」3社7事例に迫る【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#05

藤田 隼

• SmartHR Next 2019

手続き

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは？基本的概要を解説

榊 裕葵

• 働き方改革

イベントレポート

「働き方改革の限界を感じていました。」ベイクルーズの新人事制度がもたらした “働きがい創造” へのパラダイムシフト【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#04

藤田 隼

• SmartHR Next 2019
• 卸売・小売

労務管理

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

榊 裕葵

• HRトレンド

イベントレポート

従業員に浸透する「働き方開拓」の秘訣。スープストックトーキョーが “人事の専門用語” を使わない理由【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#03

藤田 隼

• SmartHR Next 2019
• 飲食・宿泊

労務管理

「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 法改正
• 働き方改革関連法

イベントレポート

就活離職を防ぎ在籍期間1.87倍を実現。塚田農場が仕掛けた「学生アルバイト施策」とは？【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#02

藤田 隼

• SmartHR Next 2019