人事・労務

労務管理

店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 給与・賞与
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トラブル

降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 給与・賞与
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労務管理

【企業の生産性と競争力を高める】JR九州グループのバックオフィス効率化

後藤 栞

• 年末調整

労務管理

キャリア形成を支援するためのかかわり方｜Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#2

後藤 栞

• メンタルヘルス
• マネジメント

労務管理

未承認での時間外労働の賃金支払いは発生する？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 勤怠

手続き

「断続的な宿直勤務」を社員にお願いしたい。契約・実務の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 給与・賞与

手続き

マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 通勤
• 雇用契約

手続き

解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 雇用契約
• 就業規則

手続き

「給与支払日変更」時の注意点とポイントは？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 契約

労務管理

「特定求職者雇用開発助成金」受給には、雇用契約書への「自動更新」の明記が必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 助成金
• 契約

手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 育児・介護

手続き

突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 労使協定
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