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手続き

管理監督者の一般職への変更時に「降格」と思われない伝え方は？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与

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SmartHRを使いたおす会社はここがすごい！の3か条｜PARK すまつたコミュニティ【PARK fes.2023イベントレポート】

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イベントレポート

エイチ・ツー・オー リテイリング社のデジタル戦略から紐解く 「人事DX」を加速させるリーダーの役割とは

SmartHR Mag. 編集部

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• 5,001名〜
• 卸売・小売

イベントレポート

できることから一歩ずつ。エイチ・ツー・オー リテイリング社が取り組む「デジタル戦略の今と未来」

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• 入社手続き・雇用契約
• 5,001名〜
• 卸売・小売

異動・代謝

「この人員配置はおかしい！」トラブルを避けるために企業ができる対策

SmartHR Mag. 編集部

• 人事異動
• 人員配置

well-working

スタートアップから大企業へ。急拡大する組織で、それでも「その人らしく働く」を実現するためには？

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• 人材育成
• マネジメント
• ウェルビーイング

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

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• メンタルヘルス
• 休暇

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

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• 就業規則
• 勤怠

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

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• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

トラブル

降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与
• メンタルヘルス

労務管理

転勤時に自家用車での引っ越しを希望。赴任途中での事故は労災になる？｜労務のお仕事Q&A

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• 労災

労務管理

店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？｜労務のお仕事Q&A

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• 雇用契約