SmartHR Mag. 編集部

人材開発

要員計画の立て方は？人員計画との違いやメリットを紹介！【フォーマット付】

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• 人員配置
• 人事データ活用

労務管理

「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある？｜労務のお仕事Q&A

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• 勤怠
• 社会保険

手続き

等級や評価に応じた退職金制度の導入・運用の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与

労務管理

みなし残業時間以内でも、深夜残業した分の割増賃金の支払いは必須？｜労務のお仕事Q&A

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• 給与・賞与
• 残業

手続き

管理監督者の一般職への変更時に「降格」と思われない伝え方は？｜労務のお仕事Q&A

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• 雇用契約
• 給与・賞与

ユーザーコミュニティ

SmartHRを使いたおす会社はここがすごい！の3か条｜PARK すまつたコミュニティ【PARK fes.2023イベントレポート】

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• PARK fes. 2023
• PARK

イベントレポート

できることから一歩ずつ。エイチ・ツー・オー リテイリング社が取り組む「デジタル戦略の今と未来」

SmartHR Mag. 編集部

• 入社手続き・雇用契約
• 5,001名〜
• 卸売・小売

イベントレポート

エイチ・ツー・オー リテイリング社のデジタル戦略から紐解く 「人事DX」を加速させるリーダーの役割とは

SmartHR Mag. 編集部

• DX
• 5,001名〜
• 卸売・小売

異動・代謝

「この人員配置はおかしい！」トラブルを避けるために企業ができる対策

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• 人事異動
• 人員配置

well-working

スタートアップから大企業へ。急拡大する組織で、それでも「その人らしく働く」を実現するためには？

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• 人材育成
• マネジメント
• ウェルビーイング

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 勤怠

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

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• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇