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これからの時代の「働く」を考えるために必要な物語とは

SmartHR Mag. 編集部

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これからの企業は宗教的であれ。流動化する時代の場づくり論

SmartHR Mag. 編集部

• コミュニケーション
• 経営理念

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読む、 #ウェンホリ No.40「コントロールしたい気持ちとの向き合い方」

元田 有紀

• WEDNESDAY HOLIDAY

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受け身にならず、能動的に、求めよう。well-workingを深めるためのヒント

SmartHR Mag. 編集部

• WEDNESDAY HOLIDAY

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読む、 #ウェンホリ No.34「当たり前を疑うことで見えるもの」

元田 有紀

• DE&I
• WEDNESDAY HOLIDAY

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“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング【WORKandFES2022 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• WORK and FES
• DE&I

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多様性は、これからの可能性。しなやかで強いチームを実現するはじめの一歩【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I

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この先みんなはどう働く？ 時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

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これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

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【質問】ストレスチェックは意味ないと感じます。何のためにやるのですか？

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

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【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇

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【質問】今度、産業医面談を受けることに。どんな内容を話せばいいですか？

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス